第130章 公司经历挫折(第2/2 页)
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想法。”
张晓凡微微笑道。
“他们可是咱们的大脑，不要冷落了人家，注意劳逸结合。”
销售主管表示压力山大。
“受到惠民食品低价的冲击，销售人员碰壁的情况时有发生，大家的积极性也倍受打击。”
张晓凡点了点头。
“咱们还是扬长避短，注重性价比营销，无论如何不能跟客户发生冲突。另外，销售人员的相关福利，出差费用，不能因为业绩不好，就克扣人家。”
黄磊的生产部门倒是无关要紧，员工流失纯属正常，就算没有惠民食品的打压，每个月都得更换一批。
张晓凡还是让他加强培养员工的归属感，员工流动性太大，不仅影响产量，还会增加培训成本。
最后，张晓凡慎重宣布。
这个月底，全公司进行一次免费旅游。不仅凡味食品的员工可以参加，员工还可以免费携带一位家属。
黄磊貌似想起了什么。
“前几天才招来四十多位员工，这个是不是…”
张晓凡立即伸出手臂，指着黄磊说道：
“你别给我整什么新老歧视呀，哪怕人家做一天，也不能剥夺人家的福利。”
张晓凡借此机会，不仅稳定老员工的信心，还能增加新员工的好感，最主要的是，两千多的旅游团，整个天海市，怕是第一家。
那些好管闲事的记者，岂能错过这样的新闻报道？无形中又为凡味食品做了免费宣传。
一举三得，岂不妙哉？
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