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事实及理由：原告在招聘网站看到被告的招聘信息后，到被告处进行了面试，面试通过后双方商定的原告工资标准为每个月七千元，试用期五千六百元，签三年合同，试用期六个月。职务为分校的校长。
此后，原告辞掉工作来到被告处办理入职手续，但却被告知工资标准降低为试用期四千元、转正后工资五千元。
因为被告单方调低原告的入职工资，导致双方不能签订劳动合同，原告无法办理入职手续。
原告认为被告的上述行为有违诚信原则，给原告造成了经济损失，因此诉至贵院，请法院依法支持原告的诉讼请求。完毕。”方轶道。
没见过这么不要脸的
“被告答辩。”女法官道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
原告未能入职我们公司，是因为被告不接受公司的工资标准，不是我们不让他入职，过错
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